Engagierte Erfüllung der Aufgaben ist vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein persönliches Anliegen. Manche fühlen sich eingeengt und kündigen innerlich. Entscheidend ist es, die vorhandenen Potentiale auszuschöpfen und den eigenen Handlungsbereich zu gestalten.

Leitsätze

• Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Potential des Landesdienstes.
• Unsere Berufsauffassung wird geprägt durch Objektivität, fachliche Kompetenz, Einsatzfreude und Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
• Wir haben Anspruch auf Mitgestaltung und Weiterbildung, aber auch die Verpflichtung dazu.

Maßnahmen

• Einführung neuer Mitarbeiter/innen
• Jährliches Mitarbeitergespräch durch den unmittelbaren Vorgesetzten auf allen Ebenen
• Personalentwicklung
• Hausinterne und landesweite Jobbörse
• Besoldungsreform, leistungsbezogene Entlohnung, Öffnung der Verwendungsgruppen